ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ/ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ
Ι. Εισαγωγή
Η εταιρεία «Μεταφορική Πετράκης Α.Ε.» (στο εξής η «Εταιρεία») δραστηριοποιείται με βασική αρχή ότι κάθε μορφή επιχειρηματικότητας πρέπει να διέπεται από ήθος, εμπιστοσύνη, εντιμότητα και νομιμότητα.
Οι σχέσεις που αναπτύσσει η Εταιρεία με τους Προμηθευτές /Συνεργάτες της βασίζονται στην εμπιστοσύνη και την εντιμότητα, είναι διαφανείς και νόμιμες.
Αντίστοιχα, αναμένει από τους Προμηθευτές/Συνεργάτες της να συμπεριφέρονται απέναντί της με τον ίδιο βαθμό ακεραιότητας και σεβασμού, όπως και η ίδια.
Η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να προβαίνει σε τροποποιήσεις των οριζόμενων στον παρόντα Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών. Σε αυτήν την περίπτωση, ο η Εταιρεία αναμένει από τους Προμηθευτές / Συνεργάτες να αποδέχονται τις εν λόγω τροποποιήσεις.
ΙΙ. Εργασιακές πρακτικές
Η Διοίκηση και τα στελέχη της Εταιρείας λειτουργούν με γνώμονα τον σεβασμό προς το άτομο ως υποκείμενο δικαιωμάτων και την ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Η Εταιρεία αναγνωρίζει την ευθύνη της για την προστασία και προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στην εργασία και στην κοινωνία και αναμένει από τους Προμηθευτές/Συνεργάτες τους να υποστηρίζουν τα ανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων τους και να τους μεταχειρίζονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό.
ΙΙ.1 Ελεύθερη Επιλογή Εργασίας
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες δεν πρέπει να χρησιμοποιούν οποιαδήποτε μορφή αναγκαστικής εργασίας. Δηλώνουν αντίθετοι σε κάθε μορφής καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας και δεσμεύονται στην πρόληψη και την εξάλειψη οποιασδήποτε συνθήκης που μπορεί να ενθαρρύνει το φαινόμενο αυτό στους χώρους εργασίας τους στις περιοχές που δραστηριοποιούνται. Οι Προμηθευτές / Συνεργάτες οφείλουν να διασφαλίσουν ότι κάθε εργαζόμενος απασχολείται νόμιμα σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
Η εργασία πρέπει να προσφέρεται με ελεύθερη βούληση. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ελεύθεροι να αποχωρήσουν από την εργασία ή να διακόψουν την επαγγελματική τους σχέση, μετά από ειδοποίηση, εντός εύλογου χρόνου, σύμφωνα με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας.
ΙΙ.2 Όροι και Αμοιβές
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξουν ότι η απασχόληση του εργαζόμενου γίνεται με βάση τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, όπως για παράδειγμα είναι η καταβολή των αμοιβών (ημερομίσθιο, μισθός), εισφορών, και λοιπών παροχών που νομίμως προβλέπονται.
Οι όροι απασχόλησης θα πρέπει να είναι δίκαιοι και εύλογοι. Κάθε Προμηθευτής/ Συνεργάτης πρέπει να ενημερώνει με πληρότητα και σαφήνεια κάθε εργαζόμενο πριν την πρόσληψή του για το αντικείμενο εργασίας, τις συνθήκες και τους εν γένει όρους απασχόλησης.
ΙΙ.3 Απαγόρευση Παιδικής Εργασίας
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες δεν επιτρέπεται να απασχολούν ανηλίκους και δηλώνουν ότι είναι αντίθετοι στο φαινόμενο της παιδικής εργασίας, που οδηγεί στην εκμετάλλευση των παιδιών. Επίσης, δεσμεύονται για την πρόληψη και την εξάλειψη οποιασδήποτε συνθήκης που μπορεί να ενθαρρύνει το φαινόμενο αυτό στους χώρους εργασίας τους στις περιοχές που δραστηριοποιούνται, ενώ φροντίζουν στις συμβάσεις έργων με τους εταίρους τους (προμηθευτές, συνεργάτες κ.α.) να διασφαλίζεται η απαγόρευση της παιδικής εργασίας.
Στην περίπτωση που υπάρχουν ειδικοί λόγοι απασχόλησης ανηλίκων, θα πρέπει να τηρούνται όλες οι διατάξεις και προϋποθέσεις που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία για την απασχόληση ανηλίκων.
ΙΙ.4 Σεβασμός και απαγόρευση διακρίσεων
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες πρέπει να αντιμετωπίζουν με σεβασμό την προσωπικότητα και τα δικαιώματα των εργαζομένων τους. Πρέπει να απαγορεύουν κάθε είδους διάκριση εις βάρος των εργαζομένων τους με βάση τη φυλή, το χρώμα, την ηλικία, το φύλο, το σεξουαλικό προσανατολισμό, την εθνικότητα, την αναπηρία, τη θρησκεία, τις πολιτικές πεποιθήσεις, τη συμμετοχή σε σωματεία, την εθνική καταγωγή ή την οικογενειακή κατάσταση και οι οποίες σχετίζονται έμμεσα ή άμεσα με τις εταιρικές διαδικασίες και πρακτικές πρόσληψης και απασχόλησης, υγείας και ασφάλειας στην εργασία, πρόσβασης στην κατάρτιση και την εκπαίδευση, αξιολόγησης, ανάθεσης εργασιών, προσφοράς παροχών αλλά και λήξης της συνεργασίας.
ΙΙ.5 Συνδικαλιστική ελευθερία
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες πρέπει να σέβονται το δικαίωμα των εργαζομένων να συνδικαλίζονται ελεύθερα, να δημιουργούν και να γίνονται μέλη σε εργατικές ενώσεις ή παρόμοιους οργανισμούς της επιλογής τους, να αποζητούν αντιπροσώπευση και να διαπραγματεύονται συλλογικά, όπως επιτρέπεται από την κείμενη νομοθεσία, χωρίς τον φόβο επιβολής κυρώσεων ή αντιποίνων εκ μέρους των Προμηθευτών.
ΙΙ.6. Δίκαιη Μεταχείριση εργαζομένων
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας δεσμεύονται να μεριμνούν για τη συνεχή βελτίωση, την απρόσκοπτη παροχή και την αδιάλειπτη διατήρηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο θα επιτρέπει στους εργαζόμενούς τους να ασκούν τα καθήκοντά τους, απαλλαγμένοι από κάθε είδους ηθική πίεση ή παρενόχληση. Η αντιμετώπιση του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να διέπεται από σεβασμό και αξιοπρέπεια, σύμφωνα με την εθνική και διεθνή νομοθεσία. Κάθε μορφή μεταχείρισης που αντιστρατεύεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, όπως ενδεικτικά και όχι περιοριστικά είναι η σκληρή ή απάνθρωπη μεταχείριση, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, των σωματικών ποινών, των ψυχολογικών εκβιασμών, του εξαναγκασμού, της λεκτικής κακοποίησης δεν γίνεται αποδεκτή. Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες οφείλουν να μην επιβάλλουν παράνομες κυρώσεις σε βάρος των εργαζομένων, οι οποίοι καταγγέλλουν ένα ζήτημα που αφορά τη συμμόρφωση ή δεοντολογία, το οποίο υπέπεσε στην αντίληψή τους.
ΙΙΙ. Υγιεινή και ασφάλεια
Οι Προμηθευτές/ Συνεργάτες αναγνωρίζουν ότι η τήρηση κανόνων ασφάλειας και υγιεινής στον χώρο εργασίας είναι πρωταρχικό μέλημα τους, ώστε ο εργαζόμενος να αισθάνεται ασφαλής και απερίσπαστος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
ΙΙΙ.1 Εργασιακή ασφάλεια
Οι Προμηθευτές οφείλουν να παρέχουν στους εργαζομένους όλα τα απαραίτητα μέσα και την κατάλληλη εκπαίδευση για την προστασία τους από κινδύνους στον εργασιακό χώρο. Τηρούνται οι κανόνες που προστατεύουν την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, σύμφωνα με την εθνική και διεθνή νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων της πρόληψης έκθεσης εργαζομένων σε πιθανούς κινδύνους, όσο και των εργατικών ατυχημάτων, καθώς και της διαχείρισής τους σε περίπτωση επέλευσής τους. Εάν απαιτείται εξοπλισμός προστασίας πρέπει να παρέχεται στους εργαζομένους δωρεάν.
ΙΙΙ.2 Εγκαταστάσεις
Ένα υγιεινό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον περιλαμβάνει την πρόσβαση σε καθαρές εγκαταστάσεις, στις οποίες τηρούνται οι κανόνες, σε πόσιμο νερό και, όπου αυτό είναι εφαρμόσιμο, σε εγκαταστάσεις για την αποθήκευση τροφίμων που πληρούν τις εκ του νόμου απαιτήσεις υγιεινής. Στην περίπτωση που οι Προμηθευτές/Συνεργάτες παρέχουν στους εργαζόμενούς τους στέγη, αυτή πρέπει να είναι καθαρή, ασφαλής και να ικανοποιεί τουλάχιστον τις βασικές ανάγκες τους.
ΙΙΙ.3 Σωματικά απαιτητική εργασία
Η έκθεση εργαζομένων σε απαιτητική σωματικά εργασία, συμπεριλαμβανομένων του χειροκίνητου χειρισμού υλικών και της άρσης βαρέων αντικειμένων, της παρατεταμένης ορθοστασίας και της εν γένει εργασίας που απαιτεί πολλές επαναλήψεις ή μεγάλη μυϊκή καταπόνηση, θα πρέπει να αξιολογείται και να είναι ελεγχόμενη, ώστε να εξασφαλίζεται η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων.
ΙΙΙ.4 Ετοιμότητα και συστήματα έκτακτης ανάγκης
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας, ανάλογα με τη φύση της δραστηριότητάς τους, θα πρέπει να είναι σε θέση να αναγνωρίζουν και να εκτιμούν επείγουσες καταστάσεις και περιστατικά, να διαθέτουν τα τυχόν απαιτούμενα μέσα και να διαθέτουν και να εφαρμόζουν σχέδια έκτακτης ανάγκης, που αποσκοπούν στην πρόβλεψη και την ελαχιστοποίηση των επιπτώσεών τους στο ανθρώπινο δυναμικό τους. Προς την κατεύθυνση αυτή θα πρέπει να διαθέτουν και να εφαρμόζουν κατάλληλες διαδικασίες, όπως για παράδειγμα είναι σχέδια εκκένωσης χώρων, πυρανίχνευσης και πυρόσβεσης, παροχής πρώτων βοηθειών και σχετικής κατάρτισης και εκπαίδευσης των εργαζομένων.
IV. Δραστηριότητα
Η επιχειρηματική δραστηριότητα της Εταιρείας χαρακτηρίζεται από την απόλυτη συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία και την τήρηση των κανόνων της αγοράς, ενώ η τιμιότητα και η ακεραιότητα των συναλλαγών αποτελούν το βασικό θεμέλιο όλων των επιχειρησιακών μας σχέσεων. Επίσης, η ενίσχυση της διαφάνειας μέσω του ανοικτού διαλόγου με τις βασικές ομάδες των Ενδιαφερόμενων Μερών μας, αποτελούν δεσμεύσεις που ευθυγραμμίζονται απόλυτα με τον κώδικα αξιών και αρχών που μας διέπουν.
IV.1 Νομοθετική και κανονιστική συμμόρφωση
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας οφείλουν να διασφαλίζουν τη συμμόρφωσή τους με όλες τις διεθνείς, εθνικές νομοθεσίες και ρυθμιστικές απαιτήσεις και κανονισμούς, βάσει των οποίων πρέπει να λειτουργούν.
IV.2 Ενίσχυση της διαφάνειας
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας δεσμεύονται ότι διασφαλίζουν και τηρούν σε όλες τις επιχειρηματικές τους συναλλαγές τα υψηλότερα δυνατά πρότυπα ακεραιότητας. Πρέπει να διαθέτουν και να είναι σε θέση να εφαρμόσουν διαδικασίες πρόληψης συνθηκών ή περιστατικών που αφορούν σε οποιαδήποτε μορφή δωροδοκίας, διαφθοράς, εκβιασμού και κατάχρησης στο πλαίσιο της επιχειρηματικής τους δραστηριότητάς τους, υιοθετώντας τις απαιτούμενες, δίκαιες επιχειρηματικές πρακτικές.
Επίσης, θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι συμμορφώνονται με τους ισχύοντες εθνικούς κανονισμούς και νόμους και τις διεθνείς συμβάσεις κατά της διαφθοράς, όπως εκάστοτε ισχύει και στο βαθμό που οι εν λόγω διατάξεις ισχύουν για τη σχέση τους με την Εταιρεία.
Η διαφθορά, ο εκβιασμός και η κατάχρηση, σε οποιαδήποτε μορφή, απαγορεύονται αυστηρά και μπορεί να αποτελέσουν αιτία άμεσης λήξης της συνεργασίας με τον Προμηθευτή/ Συνεργάτη, που ενεργεί κατά τρόπο αντίθετο στα πιο πάνω οριζόμενα.
IV.3 Θεμιτός ανταγωνισμός
Ο θεμιτός ανταγωνισμός αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα για τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Προάγει την οικονομική αποδοτικότητα αλλά και την βιώσιμη ανάπτυξη. Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας δεσμεύονται, στο πλαίσιο των νομοθετικών διατάξεων που διέπουν τον ανταγωνισμό στη χώρα ή στις χώρες που δραστηριοποιούνται, στην αποφυγή κάθε ενέργειας αθέμιτου ανταγωνισμού και κάθε συμμετοχής τους σε αθέμιτες επιχειρηματικές πρακτικές, ιδιαιτέρως όταν εμπλέκονται σε συναλλαγές σχετιζόμενες με την Εταιρεία.
IV.4 Προστασία προσωπικών δεδομένων
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας οφείλουν να λαμβάνουν όλα τα απαραίτητα μέτρα, να εκπονούν σχετικές πολιτικές ή/και διαδικασίες, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, ώστε να προστατεύονται αποτελεσματικά τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων, των προμηθευτών, των πελατών και των συνεργατών τους από οποιαδήποτε παραβίαση της ασφάλειας που οδηγεί σε τυχαία ή παράνομη καταστροφή, απώλεια, μεταβολή, άνευ άδειας κοινολόγηση ή πρόσβαση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που διαβιβάστηκαν, αποθηκεύτηκαν ή υποβλήθηκαν κατ’ άλλο τρόπο σε επεξεργασία. Επίσης, υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, την εθνική νομοθεσία και αποφάσεις Δικαστηρίων και Αρχών κατά την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.
IV.5 Αποκάλυψη πληροφοριών
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες υποχρεούνται να μην αποκαλύπτουν εμπορικά και εταιρικά απόρρητα (π.χ. επιχειρηματικοί Κανονισμοί και Διαδικασίες) παρά μόνο όταν αυτό είναι συμβατό και σύμφωνο με την κείμενη νομοθεσία και τις συνήθεις επιχειρηματικές πρακτικές.
V. Ποιότητα και ασφάλεια παρεχόμενων προϊόντων και υπηρεσιών
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας, στις σχέσεις τους με την τελευταία, δεσμεύονται να πληρούν τις γενικά αναγνωρισμένες, σύμφωνα με τη διεθνή και εθνική νομοθεσία, αλλά και τις συμφωνημένες απαιτήσεις ποιότητας και ασφάλειας στη διαδικασία παροχής προϊόντων και παροχής υπηρεσιών.
VI. Εκτίμηση και διαχείριση κινδύνων
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας οφείλουν να εφαρμόζουν διαδικασίες και σχετικούς μηχανισμούς για την εκτίμηση, τον προσδιορισμό, την καταγραφή, καθώς και τη διαχείριση κινδύνων σε όλους τους τομείς που καλύπτονται από τον παρόντα Κώδικα Δεοντολογίας, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της κείμενης νομοθεσίας και των κανονισμών που διέπουν τη δραστηριότητά τους.
VII. Σύγκρουση συμφερόντων
Οι προμηθευτές/συνεργάτες της Εταιρείας δεσμεύονται να αποφεύγουν οποιαδήποτε συνθήκη ή κατάσταση που μπορεί να εμφανιστεί και να χαρακτηριστεί ως σύγκρουση συμφερόντων. Δεσμεύονται να γνωστοποιούν στην Εταιρεία τις περιπτώσεις εκείνες όπου οποιοσδήποτε εργαζόμενος ή άλλος συνεργάτης τους έχει ή μπορεί να έχει οποιασδήποτε φύσης σύγκρουση συμφερόντων.
VIII. Διαδικασία διορθωτικών ενεργειών και συνεχούς βελτίωσης
Οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας οφείλουν να διαθέτουν και να εφαρμόζουν διαδικασία λήψης διορθωτικών και προληπτικών ενεργειών για την έγκαιρη επίλυση και αποκατάσταση τυχόν αστοχιών ή ελλείψεων, που μπορεί να προκύψουν από την διεκπεραίωση εσωτερικών ή εξωτερικών ελέγχων, αξιολογήσεων, ερευνών, επιθεωρήσεων ή αναθεωρήσεων που διέπουν τη διαχείριση της επιχείρησής τους. Επίσης, οι Προμηθευτές/Συνεργάτες θα πρέπει να υιοθετούν κουλτούρα και πολιτικές εκπαίδευσης των εργαζόμενων τους, για την συνεχή βελτίωση της επίδοσής τους, ιδίως αναφορικά με τα θέματα που περιέχονται στον παρόντα Κώδικα, λαμβάνοντας και εφαρμόζοντας τα κατάλληλα προς τούτο μέτρα.
IX. Διατήρηση εγγράφων και Αρχείων
Οι προμηθευτές/συνεργάτες της Εταιρείας οφείλουν να διατηρούν ενημερωμένα τα αρχεία τους αναφορικά με τα έγγραφα που αφορούν τόσο στις άδειες της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας όσο και στις άδειες που απαιτούνται για την ορθή εκτέλεση του έργου ή της υπηρεσίας που έχουν αναλάβει στο πλαίσιο συνεργασίας την Εταιρεία όπως απαιτείται από τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς. Τα συγκεκριμένα έγγραφα δύναται να ζητώνται και να ελέγχονται περιοδικά από την Εταιρεία, πάντα στο πλαίσιο της αποδοχής μιας αμοιβαίας συμφωνίας με τον εκάστοτε προμηθευτή ή συνεργάτη.
X. Περιβάλλον
Η επιχειρηματική δραστηριότητα της Εταιρείας κινείται πάντοτε με γνώμονα τον σεβασμό προς το περιβάλλον. Η Εταιρεία αναπτύσσει τη δράση της και συμμορφώνεται με την κείμενη νομοθεσία που αφορά την προστασία και διατήρηση του περιβάλλοντος, αναγνωρίζοντας την κρισιμότητα για την προστασία του και την εξέχουσα θέση που έχει αυτό για την κοινωνία. Η Εταιρεία, όπου απαιτείται, για την επιχειρηματική της δραστηριότητα εκδίδει τις απαραίτητες άδειες και πιστοποιήσεις. Τα ανωτέρω αναμένει να πράττουν και οι Προμηθευτές/Συνεργάτες της. Η Εταιρεία ενθαρρύνει τον σχεδιασμό και την εφαρμογή περιβαλλοντικής πολιτικής από τους Προμηθευτές/ Συνεργάτες για τον περιορισμό της περιβαλλοντικής επιβάρυνσης από τη δραστηριότητά τους προς την κατεύθυνση της πρόληψης της ρύπανσης, της μείωσης αερίων εκπομπών, της μείωσης χρήσης φυσικών πόρων, της ασφαλούς χρήσης, μεταφοράς, αποθήκευσης, ανακύκλωσης, επαναχρησιμοποίησης και διάθεσης επικίνδυνων ουσιών, καθώς και της απόθεσης ακάθαρτων υδάτων και στερεών απόβλητων.
XI. Συμμόρφωση με τον Κώδικα
Οι διατάξεις του παρόντος Κώδικα αποτελούν κατευθυντήριες οδηγίες για την επιχειρηματική συμπεριφορά των Προμηθευτών/Συνεργατών της Εταιρείας και τίθενται υπ’ όψιν των Προμηθευτών/ Συνεργατών.
Σε περίπτωση που οι όροι σύμβασης μεταξύ της Εταιρείας/Προμηθευτή είναι αυστηρότεροι από τον εν λόγω Κώδικα, ο Προμηθευτής/Συνεργάτης οφείλει να εφαρμόζει τους αυστηρότερους όρους της σύμβασης.
Σε περίπτωση που ο προμηθευτής έχει ήδη και εφαρμόζει αντίστοιχο Κώδικα Δεοντολογίας, ο οποίος είναι πιο αυστηρός και υπερκαλύπτει τους κανόνες του παρόντος, αυτός θα είναι αποδεκτός από την Εταιρεία.
Οι υφιστάμενοι και οι εν δυνάμει Προμηθευτές/Συνεργάτες της Εταιρείας οφείλουν να διασφαλίζουν τη συμμόρφωσή τους με τις διατάξεις του παρόντος Κώδικα. Σε περίπτωση που – στο πλαίσιο της συμβατικής σχέσης με την Εταιρεία- συνεργάζονται με υπεργολάβους και τους προμηθευτές, τότε θα πρέπει να προωθούν και σε αυτούς τον παρόντα Κώδικα ώστε να διασφαλίζονται οι όροι της συμμόρφωσης.
Στο πλαίσιο ελέγχου της δυνατότητας λήψης διορθωτικών ή προληπτικών μέτρων, η Εταιρεία δύναται να προβαίνει σε:
- Αποστολή και συλλογή ερωτηματολογίου σχετιζόμενου με τη συμμόρφωση στον παρόντα κώδικα και την γένει υιοθέτηση καλών πρακτικών,
- Αποστολή σχετικών πιστοποιητικών και λοιπών εγγράφων.
Ο Κώδικας μπορεί να τροποποιείται και να επικαιροποιείται με ενσωμάτωση νέων προβλέψεων και διαδικασιών, όταν αυτό κρίνεται σκόπιμο σε περίπτωση τροποποιήσεων της εφαρμοστέας νομοθεσίας, των κανονιστικών απαιτήσεων ή/και των εσωτερικών διαδικασιών της Εταιρείας. Κάθε επικαιροποιημένη έκδοση του Κώδικα θα αναρτάται στην Ιστοσελίδα της Εταιρείας.
Έκδοση 2.0: Σεπτέμβριος 2025